Feito com e uma pitada do nosso molho secreto! 😉
Às vezes, os processos seletivos pedem decisões rápidas — e só descobrimos se o candidato possui as habilidades técnicas certas depois da contratação, quando pode ser tarde demais.
Com a Grilo, você não precisa ser técnico ou gastar horas validando cada candidato manualmente!
Front-end, Back-end, Full Stack ou Mobile, você decide!
Fernanda Drudi
Tech Talent Acquisition & T&D Manager
Stoom
"Com a Grilo, consigo realizar uma triagem técnica sem depender do meu time de tecnologia e disponibilizo mais opções qualificadas para demandas de clientes internos e externos."
Juliano Dutra
Founder & CTO
Gringo
"Além da agilidade em cada validação, os relatórios gerados dos candidatos nos ajudam a tomar decisões mais assertivas nas contratações."
Jaime Brolesi
CTO
Onebrain
"Usando a IA da Grilo, reduzimos as horas de alocação de profissionais seniores dedicados às validações técnicas, deixando meu time mais focado nas entregas de nossos clientes."
Utilizar nossa IA é muito fácil: basta ter os dados da vaga e o link do repositório do candidato. O resto, deixa com a Cris! 🤖
Você informa o tipo de profissional, nível e linguagem da vaga.
Tipo
Nível
Linguagens
A Grilo se adapta ao seu processo
Use no topo do funil de contratação, no final ou nas duas etapas, como preferir. Tome decisões mais rápidas, sem vieses e com economia real de tempo e recursos.
Topo do Funil
Final do Funil
Nossa IA valida o repositório do candidato sob dois aspectos principais: uma análise objetiva e outra qualitativa.
Em conjunto, conseguem validar o repositório e gerar nosso relatório técnico, de forma justa e direta.
Análise objetiva
Análise qualitativa
Com o relatório gerado, você terá acesso à nota em uma escala fácil de compreender.
Também saberá se o perfil do candidato condiz ou não com a necessidade da vaga, além de outros insights super valiosos para a tomada de decisão.
É só preencher os dados abaixo e em até 2 dias úteis a Cris enviará os resultados pra você.
⚠️ Em caso de dúvidas, consulte nosso 📝 Guia rápido para candidatos e tech recruiters ou fale com a gente!
Caso tenha alguma dúvida adicional é só chamar no WhatsApp, fechado?
Sim! A Grilo utiliza de inteligência artificial para analisar repositórios de código de desenvolvedores e gerar avaliações técnicas automáticas.
Mas não é só isso: usamos também um algoritmo próprio, que combina critérios como a qualidade técnica e o nível exigido para a vaga, aplicando pesos e fórmulas específicas para gerar uma nota alinhada com o seu processo seletivo.
Não temos a pretensão de substituir o seu time de recrutamento ou tecnologia. A Grilo é uma ferramenta poderosa, que através da IA e algoritmo próprio, ajuda você tomar decisões mais rápidas e mais confiáveis, sem perder o controle do processo.
Pelo contrário. A IA da Grilo automatiza a parte técnica e repetitiva, liberando o RH para focar onde importa: conexão humana, cultura e alinhamento com os candidatos.
IAs que analisam código geralmente foram feitas para ajudar o próprio desenvolvedor a melhorar seu projeto e ganhar produtividade.
A IA da Grilo foi criada especificamente para triagem e recrutamento técnico, avaliando repositórios de candidatos, sejam de portfólios ou testes que sua empresa aplica, gerando notas e dados alinhados ao que você precisa, economizando tempo em entrevistas e avaliações.
De forma alguma! Viemos para complementar seus processos e não mudá-los!
Você pode usar para triagem inicial, solicitando aos candidatos um portfólio no GitHub, seja com candidatos próprios, seja usando nosso banco de talentos ou então para realização validações de desafios técnicos que você já aplica em etapas finais da seleção.
Na Grilo, validamos código real, realizado em condições similares ao dia a dia do DEV.
Outros serviços aplicam testes sintéticos no "melhor" estilo ENEM ou colocam candidatos em situações de pressão que não refletem seu cotidiano, correndo o risco de perder ótimos candidatos por puro nervosismo.
Decidir por qual caminho seguir vai depender de cada necessidade. Mas podemos afirmar que a maioria dos DEVs preferem processos como os da Grilo! 💚🦗💜
Nosso algoritmo é composto de um conjunto de pesos, regras e fórmulas que calcula a nota final de cada repositório, adaptando a análise ao nível exigido pela vaga (júnior, pleno ou sênior).
Em vez de avaliar apenas se o código é bom ou ruim de forma genérica, a Grilo avalia o contexto dando a medida certa para cada critério.
Nossa IA avalia estrutura, consistência e padrões no repositório, ajudando a identificar possíveis incoerências e usos indevidos. Mesmo que o candidato tenha feito uso destas facilidades, é avaliado seu contexto e se isso diminui ou não o mérito do conhecimento apresentado. Além disso, o processo pode ser complementado por sua empresa com entrevistas técnicas e desafios adicionais, se necessário.
A Cris (IA da Grilo) analisa cada repositório enviado, gera métricas qualitativas e objetivas, atribui uma nota e classifica o código como Júnior, Pleno ou Sênior, considerando apenas o que está nesse repositório.
Qualitativos: modularidade, organização, boas práticas, legibilidade e uso de design patterns/arquitetura.
Objetivos: bugs, vulnerabilidades, code smells, duplicidade e dívida técnica.
Não. A Cris não faz juízo de valor sobre profissionalismo nem analisa aspectos comportamentais ou subjetivos. Ela analisa somente o código dos candidatos, o que convenhamos, já é coisa pra caramba! 😅
Não. Os repositórios devem ser públicos para que a IA tenha acesso e consiga realizar a validação.
Não. Os repositórios devem ser de autoria individual para realização da análise. Se existir mais de um usuário atrelado ao repositório (mesmo que seja outro usuário do próprio candidato), a análise não será realizada.
Atualmente, pedimos 2 dias úteis para envio de cada 20 resultados. Para o teste sem custos do formulário acima, também pedimos 2 dias por formulário enviado.
Se importa antes de nos dizer qual perfil profissional melhor define você?